Povrede na radu predstavljaju jedan od najčešćih osnova za ostvarivanje prava na novčanu naknadu štete. Bez obzira na to da li je do povrede došlo na samom radnom mestu, tokom obavljanja radnih zadataka ili na putu do posla i sa posla, zaposleni ima pravo na zaštitu i naknadu svih posledica koje je pretrpeo.
U praksi, veliki broj zaposlenih nije dovoljno upoznat sa svojim pravima, pa često ne pokrene postupak za naknadu štete ili prihvati znatno niži iznos od onoga koji mu realno pripada. Povreda na radu može ostaviti ozbiljne fizičke, psihičke i finansijske posledice, zbog čega zakon predviđa mogućnost ostvarivanja pune naknade štete za pretrpljeni bol, strah, troškove lečenja, izgubljenu zaradu i trajne posledice.
Kada se povreda smatra povredom na radu?
Povredom na radu smatra se svaka povreda koja nastane:
- tokom obavljanja radnih zadataka
- na radnom mestu
- prilikom korišćenja radne opreme i mašina
- na službenom putu
- na putu do posla ili povratku sa posla
- usled nebezbednih uslova rada
U određenim situacijama, čak i kada zaposleni delimično doprinese nastanku povrede, pravo na naknadu štete i dalje može postojati.
Odgovornost poslodavca
Poslodavac je po zakonu dužan da zaposlenima obezbedi bezbedne uslove rada, adekvatnu zaštitnu opremu i organizaciju rada koja neće ugrožavati zdravlje i bezbednost zaposlenih.
Kada do povrede dođe zbog:
- nebezbednih uslova rada
- neispravne opreme
- nedostatka zaštitne opreme
- nepravilne organizacije posla
- propusta u zaštiti na radu
tada postoji osnov za odgovornost poslodavca i ostvarivanje prava na naknadu štete.
Pored poslodavca, u pojedinim slučajevima odgovornost mogu snositi i druga pravna lica, izvođači radova ili osiguravajuća društva.
Šta obuhvata naknada štete za povrede na radu?
Naknada štete obuhvata kako materijalnu, tako i nematerijalnu štetu.
Materijalna šteta najčešće uključuje:
- troškove lečenja i rehabilitacije
- izgubljenu zaradu tokom bolovanja
- troškove terapija i oporavka
- buduće troškove lečenja
Nematerijalna šteta odnosi se na:
- fizički bol
- pretrpljeni strah
- invaliditet
- umanjenje životne aktivnosti
- trajne posledice povrede
U slučajevima težih povreda moguće je ostvariti i pravo na mesečnu rentu, odnosno naknadu zbog smanjene radne sposobnosti ili nemogućnosti daljeg rada.
Ko ima pravo na naknadu štete?
Pravo na naknadu postoji u sledećim situacijama:
- povreda na radnom mestu
- povreda na putu do posla ili sa posla
- povreda tokom obavljanja zadataka van radnog mesta
- povreda usled nebezbednih uslova rada
U svim ovim slučajevima moguće je ostvariti značajnu finansijsku nadoknadu.
Kolika može biti naknada?
U zavisnosti od težine povrede, naknada može iznositi:
- od nekoliko stotina hiljada dinara
- do više miliona dinara
U pojedinim slučajevima renta može trajati do penzije.
Vrste pomoći koje pružamo
Kako izgleda postupak
Prijava povrede
Obratite se lekaru i obezbedite lekarski izveštaj, a zatim kontaktirajte nas.
Provera odgovornosti
Naš tim proverava dokumentaciju i odgovornost poslodavca ili osiguravača.
Pokretanje zahteva
Podnosimo zahtev i sprovodimo ceo postupak do potpune isplate naknade.
Šta nam je potrebno od vas
Ako nešto nedostaje — mi ćemo vas usmeriti kako da brzo pribavite traženo.